Karar, yıllık izne çıkarken ücretini peşin ya da avans olarak alamayan çalışanlar açısından önemli bir hukuki sonuç ortaya koydu. Yargıtay, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin işçi açısından haklı nedenle fesih gerekçesi oluşturabileceğine hükmetti.
İki farklı mahkeme kararı Yargıtay’a taşındı
Uyuşmazlık, benzer olaylarda iki farklı Bölge Adliye Mahkemesi hukuk dairesinin farklı yönde karar vermesiyle gündeme geldi.
Davacılardan A.B., yoğun çalışma döneminin ardından ailesiyle tatil planı yaparak yıllık izne ayrılmak istedi. Ancak izin dönemine ilişkin peşin ödeme veya avans alamaması üzerine iş sözleşmesini feshetti. İş Mahkemesi, feshi haklı bularak çalışanın kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Bu kararın istinafa taşınmasının ardından BAM 15. Hukuk Dairesi de itirazları reddetti.
Benzer durumda bulunan B.K. hakkında ise farklı bir karar çıktı. Yıllık izne çıkarken peşin ödeme alamayan çalışan istifa etti ancak kıdem tazminatı talebi reddedildi. Dosyanın istinaf aşamasında BAM 9. Hukuk Dairesi de ilk kararı destekledi. Aynı şehirde ve aynı binada bulunan iki hukuk dairesinin farklı kararları üzerine uyuşmazlık Yargıtay’a taşındı.
Yıllık izin ücretinde 57. madde belirleyici oldu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine dikkat çekti. Söz konusu düzenlemeye göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan çalışanın izin dönemine ilişkin ücretini, izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans şeklinde vermekle yükümlü.
Yüksek Mahkeme, çalışanın ayrıca ödeme talebinde bulunmasının gerekmediğini de vurguladı. İşverenin yıllık izin ücretini çalışan talep etmese dahi izin öncesinde ödemesi gerektiği belirtildi. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, İş Kanunu’nun ilgili hükümleri kapsamında işçi açısından haklı nedenle fesih sonucunu doğurabiliyor.
Fazladan izin kullandırılması sonucu değiştirmiyor
Kararın dikkat çeken bir diğer noktası ise çalışana hak ettiğinden daha uzun süre izin kullandırılmış olması.
Yargıtay, işçiye hak kazandığı yıllık izin süresinden daha fazla izin verilmesinin, izin ücretinin peşin ödenmesi yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağını belirtti. Buna göre işveren, kullanılan izin süresine ilişkin ücreti yine izin başlamadan önce ödemek zorunda.
Yargıtay, iki Bölge Adliye Mahkemesi arasındaki uyuşmazlığın, işverenin yıllık izin dönemine ilişkin ücreti izin öncesinde peşin veya avans olarak ödeme zorunluluğuna aykırı davranmasının işçi bakımından haklı fesih nedeni oluşturacağı yönündeki karar doğrultusunda giderilmesi gerektiğine hükmetti.
