Belirlenen çalışma günleri için hizmet bildirimi yapılmasının önü açılırken, işe giriş tarihi ve itiraz süreçlerine ilişkin kurallar da netleştirildi.
SGK’nın yayımladığı genelgeye ilişkin Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, kamu görevlilerince düzenlenen resmî belgeler, 4/a (SSK) kapsamında sigortasız çalışmanın belirlenmesinde önemli bir dayanak olacak.
RESMÎ TUTANAKLAR SGK İÇİN DELİL SAYILABİLECEK
Kolluk kuvvetleri, zabıta ve diğer yetkili kamu görevlilerinin düzenlediği tutanaklarda kişinin fiilen çalıştığının belirlenmesi halinde, bu belgeler SGK tarafından incelemeye alınabilecek. Trafik polisi ve jandarmanın kişilerin yüzüne karşı düzenlediği trafik ceza tutanakları da kayıt dışı istihdamın tespitinde kullanılabilecek belgeler arasında yer alıyor.
Belgeler öncelikle SGK’nın Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerinde değerlendirilecek. Aynı iş yerinde sigortalı olarak çalıştığı belirlenen kişiler ayrıştırıldıktan sonra diğer dosyalar sosyal güvenlik denetmenlerine gönderilecek.
TESPİT EDİLEN HER GÜN İÇİN BİR GÜN HİZMET
Yeni esaslara göre, birden fazla resmî tespit bulunması halinde çalışma günlerinin hesaplanmasında belgelerdeki tarihler dikkate alınacak. Aynı iş yerinde fiilen çalışıldığını gösteren ilk resmî belgenin tarihi, işe giriş tarihi olarak kabul edilebilecek.
Aynı ay içinde veya birbirini takip eden aylarda tespit edilen her çalışma günü için bir günlük hizmet bildirimi yapılabilecek. Bu kapsamda belirlenen çalışmalar, ilgili mevzuat çerçevesinde kısmi süreli çalışma olarak değerlendirilecek.
TESPİT BULUNMAYAN AY İÇİN YENİ İŞE GİRİŞ KABUL EDİLECEK
Çalışma dönemleri arasında herhangi bir resmî tespitin bulunmadığı bir ayın ardından yeni bir kayıt ortaya çıkarsa, bu kayıt yeni bir işe giriş olarak değerlendirilebilecek. Önceki çalışma dönemi ise hizmet bildirimi yapılan son gün esas alınarak kapatılacak.
Böylece resmî belgelerle belirlenen çalışma günlerinin SGK hizmet kayıtlarına aktarılmasında izlenecek yöntem açıklığa kavuşturulmuş olacak.
SÜREKLİ ÇALIŞANLAR İTİRAZ EDEBİLECEK
Çalışmasının kısmi süreli değil, kesintisiz ve sürekli olduğunu düşünen çalışanlar ile işverenler, yapılan değerlendirmeye itiraz edebilecek. İtiraz üzerine dosya, iş yerinde inceleme yapılması amacıyla sosyal güvenlik denetmenlerine gönderilebilecek.
Yeni uygulama, sigortasız çalışmanın resmî kayıtlarla ortaya konulabildiği durumlarda hizmet günlerinin belirlenmesine yönelik bir çerçeve sunuyor. Ancak resmî bir tutanağın bulunması, tek başına her durumda otomatik olarak prim günü kazanılacağı anlamına gelmiyor; fiilî çalışmanın ve hizmet bildiriminin ilgili mevzuat kapsamında değerlendirilmesi gerekiyor.
