Bursa’da bir boya fabrikasında 8 yıl çalışan kimya mühendisi, ücretlerinin ödenmediği gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetti. İşverenin kendisini darbederek çeşitli belgeleri imzalattığını ileri süren mühendis, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve resmi tatil ücretlerinin ödenmesi talebiyle dava açtı.
İşverenin darp ettiği sağlık raporuyla belgelendi
Davacı mühendis, çalışma süresince uzun mesailer yaptığını, ücret alacaklarının eksik ödendiğini ve işverenin baskısıyla karşılaştığını iddia etti. Ayrıca üç ayrı şirketin aynı kişi tarafından yönetildiğini ve şirketlerin sorumluluktan kaçınmak amacıyla farklı kişiler adına tescil edildiğini öne sürdü.
Davalı şirketler ise iddiaları kabul etmedi.
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, tanık beyanları ve dosyadaki deliller doğrultusunda işçinin ücret alacaklarının eksik ödendiği sonucuna vardı. Mahkeme, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine hükmederek davanın kısmen kabulüne karar verdi. Fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların da tanık anlatımlarıyla kanıtlandığı belirtildi.
İşveren hakkında ceza kararı da verildi
Dosyanın istinaf aşamasında Bölge Adliye Mahkemesi, işveren tarafının itirazlarını reddetti. Kararda, işçinin işveren tarafından darbedildiğinin sağlık raporuyla belgelendiği ve işverenin basit yaralama suçundan ceza aldığı bilgisine yer verildi.
Uyuşmazlığın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de İş Mahkemesi kararını onadı.
Böylece işçinin kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin kısmen kabul kararı kesinleşirken, maaşını alamadığı için işten ayrılan mühendisin yıllar süren hukuk mücadelesinde önemli bir aşama tamamlanmış oldu.
