Bursa’da özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak çalışan M.A., yöneticilerin ve misafirlerin katıldığı bir değerlendirme toplantısında amirlerini hedef alan sözleri nedeniyle işini kaybetti. Çalışanın yöneticileri için “iş bilmez” ve görevlerinde hiçbir yetkinliklerinin bulunmadığını söylemesi, işveren tarafından fesih gerekçesi yapıldı.
Kurum yönetimi, çalışanın daha önce de mesai arkadaşları ve yöneticileriyle iletişiminde kullandığı üslup nedeniyle defalarca uyarıldığını belirtti. Uyarılara rağmen aynı tutumun devam ettiğini savunan işveren, çalışma ilişkisinin sürdürülemeyeceği gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetti.
İşe iade davasını kazandı, istinafta kaybetti
İş sözleşmesinin sağlık raporlu olduğu dönemde feshedildiğini öne süren M.A., işe iadesi talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu. Yerel mahkeme, işveren tarafından yapılan feshin geçersiz olduğuna karar vererek çalışanın işe iadesine hükmetti.
Ancak işverenin kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, farklı bir değerlendirme yaptı.
“Eleştiri sınırlarını aştı”
Bölge Adliye Mahkemesi kararında, çalışanın yöneticilerine yönelik sözlerinin sıradan bir iş yeri eleştirisi olarak değerlendirilemeyeceği belirtildi. İfadelerin yöneticilerin ve çalışanların bulunduğu bir ortamda, misafirlerin de katıldığı toplantıda dile getirildiğine dikkat çekildi.
Mahkeme, çalışanın sözlerinin eleştiri ve kaba söz sınırını aştığını, işveren ile çalışan arasındaki çalışma ilişkisini olumsuz etkileyecek nitelikte olduğunu vurguladı.
Kararda, söz konusu ifadelerin işverene haklı nedenle fesih hakkı verecek ağırlıkta olmadığı ancak iş ilişkisinin sürdürülmesinin işverenden beklenemeyeceği ifade edildi.
Bu değerlendirmeyle feshin geçerli nedene dayandığına hükmeden Bölge Adliye Mahkemesi, İş Mahkemesi'nin işe iade kararını kaldırarak davanın reddine karar verdi.
Karar, her türlü yönetici eleştirisinin işten çıkarma gerekçesi olabileceği anlamına gelmiyor. Mahkemenin değerlendirmesi, somut olayda kullanılan ifadelerin içeriği ve söylendiği ortam üzerinden yapıldı.
