Türkiye’de çalışanların en temel çalışma hakları arasında yer alan hafta tatili konusunda Yargıtay’ın yerleşik yaklaşımı dikkat çekiyor. Mevzuata göre aralıksız 6 gün çalışan işçinin 7’nci gün kesintisiz en az 24 saat hafta tatili yapması gerekiyor.
Hafta tatili 24 saatten az olamıyor
Hafta tatili hakkının kullanılabilmesi için işçinin en az 24 saat boyunca dinlendirilmesi gerekiyor. Bu sürenin altında kalan izinler, yasal anlamda hafta tatili olarak değerlendirilmiyor.
Öte yandan çalışanın hafta tatili gününde kısa süreliğine dahi olsa işe çağrılması veya çalıştırılması da önemli bir sonuç doğuruyor.
Yarım saatlik çalışma bile yeterli
Yargıtay’ın yaklaşımına göre işçinin hafta tatilinde yarım saat gibi kısa bir süre çalıştırılması bile, söz konusu günün hafta tatili olarak kullanılmadığı anlamına gelebiliyor.
Bu nedenle hafta tatili gününde çalışanın işe çağrılması, işveren açısından ücret ve diğer çalışma hakları bakımından yeni bir hesaplamayı gündeme getiriyor.
İşçinin rızası gerekiyor
Hafta tatilinde çalışma konusunda işçinin onayı önem taşıyor. Çalışanın rızası olmadan hafta tatilinde çalıştırılması mümkün değil.
İşçi kendi isteğiyle hafta tatilinde çalışmayı kabul ederse, bunun karşılığında ilave bir günlük ücret ödenmesi gerekiyor.
Turizm sektöründe farklı uygulama
Hafta tatiline ilişkin genel kuralın yanında turizm sektöründe yapılan yasal düzenlemeyle farklı bir uygulama da bulunuyor. Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından belgelendirilen bazı işletmelerde, belirli şartlar altında çalışanların 10 gün çalışıp 11’inci gün izin kullanabilmesinin önü açılmış durumda.
Bu düzenleme, hafta tatilinin uygulanması bakımından turizm sektörünü diğer iş kollarından farklı bir konuma getiriyor.
Sonuç olarak çalışanların hafta tatili hakkı yalnızca bir gün izin verilmesiyle sınırlı değil. Tatilin kesintisiz en az 24 saat olması ve çalışanın bu süre içerisinde çalıştırılmaması gerekiyor.
