Bursa’da yaşanan olayda, aynı işyerinde çalışan M.N. ve G.Ü. isimli iki işçi, WhatsApp üzerinden yaptıkları yazışmalar nedeniyle işten çıkarıldı. İşveren, çalışanların mesajlarında işyeri ve diğer çalışanlar hakkında dedikodu yaptıklarını, bazı ifadelerin hakaret içerdiğini ve iş arkadaşlarının gizlice çekildiği öne sürülen fotoğrafların paylaşıldığını iddia etti.
İşveren, söz konusu yazışmaların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu savunarak iki çalışanın iş sözleşmesini feshetti.
İşe iade talebiyle mahkemeye başvurdu
İşten çıkarılan M.N., feshin haksız olduğunu ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı işçi, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz sayılmasını ve işe iadesine karar verilmesini istedi.
M.N. ayrıca işe başlatılmaması durumunda dört aya kadar işe başlatmama tazminatına ve en fazla dört aylık boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının ödenmesine hükmedilmesini talep etti.
İşveren ise savunmasında, WhatsApp yazışmalarında işyeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu niteliğinde ifadeler kullanıldığını, bazı çalışanlara hakaret edildiğini ve gizlice çekildiği iddia edilen fotoğrafların paylaşıldığını belirtti. Bu davranışlar nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceğini savundu.
İlk derece mahkemesi, işçinin işe iade talebini reddetti.
Bölge Adliye Mahkemesi kararı değiştirdi
Davacı işçinin avukatı, ilk derece mahkemesinin kararını istinafa taşıdı. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, WhatsApp yazışmalarının niteliğini ve işverenin fesih gerekçelerini değerlendirdi.
Kararda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin WhatsApp yazışmalarına ilişkin içtihadına da dikkat çekildi. Söz konusu değerlendirmede, WhatsApp üzerinden gerçekleştirilen ve üçüncü kişilere kapalı olan kişisel iletişimin gizlilik kapsamında korunması gerektiği, işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaları etkilemediği sürece kendi aralarında iletişim kurmalarının yasaklanamayacağı vurgulandı.
Ayrıca, yazışmaların gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğu ve nasıl elde edildiği açıklığa kavuşturulmayan mesajlara dayanılarak yapılan feshin hukuka aykırı olabileceği yönündeki içtihat hatırlatıldı.
İşyerinde olumsuzluk oluştuğu kanıtlanamadı
Bölge Adliye Mahkemesi, somut olayda işçi ile aynı işyerinde çalışan başka bir kişi arasındaki WhatsApp görüşmelerinin kişisel yazışma niteliğinde olduğunu belirtti.
Dosyadaki delillerin, söz konusu mesajların işyerinde olumsuzluklara neden olduğunu ortaya koymadığı değerlendirmesini yapan mahkeme, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığı sonucuna vardı.
Bu gerekçelerle davacı işçinin istinaf başvurusu kabul edildi. İlk derece mahkemesinin kararı kaldırılarak işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine hükmedildi.
Karar, işyerindeki WhatsApp yazışmalarının iş sözleşmesinin feshi bakımından değerlendirilmesinde, mesajların içeriğinin yanı sıra elde edilme biçiminin ve işyerindeki çalışma düzenine etkisinin de önem taşıdığını ortaya koydu.
