Pandemi döneminde çalışma hayatında uygulanan uzaktan eğitim ve çalışma modelleri, bazı çalışanların SGK kayıtlarında prim günlerinin eksik bildirilmesiyle ilgili uyuşmazlıkları da beraberinde getirdi.
Bu kapsamda açılan bir hizmet tespit davasında, vakıf üniversitesinde doktor öğretim görevlisi olarak görev yapan akademisyenin pandemi dönemindeki çalışmaları yargı konusu oldu.
Akademisyen, 1 Aralık 2020 ile 30 Haziran 2021 tarihleri arasında tam zamanlı ve kesintisiz şekilde çalışmasına rağmen SGK kayıtlarında hizmet günlerinin eksik gösterildiğini belirterek mahkemeye başvurdu.
189 GÜNLÜK ÇALIŞMA İÇİN DELİLLER İNCELENDİ
Davada, akademisyenin fiilen çalıştığını ortaya koyabilecek çeşitli deliller değerlendirildi.
Ders kayıtları, çevrim içi eğitim sistemine ilişkin veriler, tanık anlatımları ve bilirkişi raporları dosyada incelendi. Yapılan değerlendirme sonucunda çalışmanın söz konusu dönemde fiilen sürdüğü ve tam zamanlı olduğu sonucuna varıldı.
İş Mahkemesi, eksik bildirildiği belirlenen 189 günlük hizmet süresinin SGK kayıtlarına tescil edilmesine karar verdi.
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ DE KARARI KORUDU
İlk derece mahkemesinin kararının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşındı.
Bölge Adliye Mahkemesi de dosyada yer alan deliller kapsamında fiili çalışmanın kanıtlandığı değerlendirmesinde bulunarak ilk derece mahkemesinin kararını korudu.
Böylece akademisyenin eksik bildirilen 189 günlük hizmetinin tesciline ilişkin kararın önü açıldı.
YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme Yargıtay 10. Hukuk Dairesi tarafından yapıldı.
Daire, dosyada tarafların iddia ve savunmalarının değerlendirildiğini ve delillerin usulüne uygun şekilde incelendiğini belirledi. Temyiz itirazlarının kararı bozmayı gerektirmediğine hükmeden Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle onadı.
Bu kararla birlikte akademisyenin 1 Aralık 2020-30 Haziran 2021 dönemindeki 189 günlük eksik hizmetinin SGK kayıtlarına tescili kesinleşmiş oldu.
EKSİK PRİM GÜNÜ OLANLAR İÇİN DİKKAT ÇEKEN KARAR
Karar, özellikle fiilen çalıştığı halde SGK'ya hizmet günleri eksik bildirilen çalışanlar açısından dikkat çekiyor.
Ancak hizmet tespitinde yalnızca eksik gün bulunduğu iddiası yeterli olmayıp, çalışmanın fiilen yapıldığını ortaya koyan delillerin dosya kapsamında değerlendirilmesi önem taşıyor.
Yargıtay'ın bu kararı da pandemi döneminde çalışma düzenlerinin değişmesi nedeniyle ortaya çıkan SGK hizmet uyuşmazlıklarında, fiili çalışmanın belgeler ve diğer delillerle ortaya konulmasının önemini gösteriyor.
