Perakende sektöründe satış elemanı olarak çalışan İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde yöneticisinden “annem hasta” gerekçesiyle izin istedi. İzin verilen çalışan daha sonra aynı gün kız arkadaşı M.E. ile buluştu.
Çalışanın izin gerekçesinin gerçeği yansıtmadığının ortaya çıkması üzerine işveren harekete geçti. Şirket, hem izin talebinde hem de sonrasında alınan savunmasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu gerekçesiyle İ.B.’nin iş sözleşmesini haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshetti.
İşe iade ve sendikal tazminat istedi
İşten çıkarılan İ.B. ise feshin haksız olduğunu öne sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşe iadesini isteyen çalışan, işverenin fesih kararının kötü niyetli ve sendikal nedenlere dayandığını savunarak sendikal tazminat talebinde de bulundu.
İşveren ise çalışanın işyeri disiplinine ve kurallarına aykırı hareket ettiğini belirterek davanın reddedilmesini istedi.
Mahkeme: Güven ilişkisi zedelendi
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, çalışanın işverene gerçeğe aykırı bilgi vererek izin aldığını ve izin aldığı gün işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu kabul ettiğine dikkat çekti.
Mahkeme, çalışanın izin almak için yalan beyanda bulunmasının işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini zedelediği değerlendirmesini yaptı. Bu nedenle işe iade talebi reddedildi.
İstinaf da işvereni haklı buldu
Kararın istinafa taşınması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.
Tanık anlatımlarının feshe konu olayı doğruladığına dikkat çeken BAM, çalışanın davranışının 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
Daire, çalışanın işverene karşı doğruluk ve bağlılık yükümlülüğünü ihlal ettiğini belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedilebileceği sonucuna vardı.
Böylece çalışanının işe iade talebi kesin olarak reddedilirken, işverenin yaptığı tazminatsız fesih de yargı tarafından haklı bulundu.
Karar, işçilerin izin taleplerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunmasının yalnızca işyeri disiplini açısından değil, iş sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirilmesi bakımından da ciddi sonuçlar doğurabileceğini ortaya koydu.
