banner363

banner380

banner396

banner389

banner403

banner420

14.07.2020, 17:23 98

SANAL YÖNETİCİLER

Yöneticilerin büyük bir bölümü
sanal yöneticiliğe hızlı
bir şekilde uyum sağladı.
Yıllarca liderlik ve yöneticilik
eğitimlerinde;
“Yönetici ve lider değişime kolay
ayak uydurabilen,
Yeni durumlarda kolayca çıkış
yolu bulan,
Ekibini her durumda sakince yönetebilen,
motive edebilen,
Her zorluğun üstesinden gelebilen
kişidir “dedik. Söylerken ve yazarken
sıradan gelen bu ifadeler yaşarken
ne kadar önemli değil mi?
Türkiye korona sınavını hem sağlıkta
başarı ile verdi hem de işletmeler
yönünde yöneticiler ve personel
açısından bu sınav başarıyla geçildi.
Uluslararası işletmeler sanal yöneticiliği
zaten daha önce yaşıyorlardı.
İlk defa yaşayanlar hızla değişip
dönüştüler.


SANAL YÖNETİCİLİK SINAVI
BAŞARIYLA VERİLDİ

Birçok sanal yönetici bu dönemde
belki de hiç düşünmedikleri durumları
yaşadılar. Örneğin çağrı merkezi
yöneticisi çalışanlarının işini evden
yapacağını düşünmüş müydü?
İş dünyası plazaları, fiziki iş ortamlarını
çoktan gereksiz maliyet
olarak görmeye başladı. Yöneticiler
sanal deneyimlerinden memnun
kaldılar. Altında eşofman, üstte tişört
ile ev-ofis birçok kişiye iyi geldi.
Olur olmaz zamanda arama ve
aranmalar, ufak tefek sorunlar ise
bir zaman sonra rayına girer. Ne de
olsa bir geçiş dönemi yaşandı.
Aslında insan doğası gereği yeniliklere
açık. Ama aklından geçirse
bile her yeniliği çeşitli sebeplerle uygulamak
zor.
Korona her konuda hızlı geçişleri
yaptırdı, her şey çok ama çok hızlı
oldu. Dilerim bundan sonra değişim
hızından başımız dönmez ve saçma
sapan işler olmaz. Dengeli gidilir.
Hem devlet tarafında hem de özel
sektörde birçok alanda işletmelerin
yeni döneme uyumu, yöneticilerin duruma
hızlı müdahalesi ve çözüm önerileri,
ortaya çıkan ekip ruhu incelenmeye
değer.
Bu durum aynı zamanda ülke olarak
gücümüzü de gösterdi. Bundan
sonra çıtayı yükseltme zamanı. Bu
ruhu kaybetmemek gerek. Bu da yöneticilerin
elinde. Değişime uyum heyecanını
kaybetmeden, hazır personel
de işinin kıymetini anlamışken
yeni dalgalara açılma zamanı.


YÖNETİCİ İHRACI
Türk iş dünyasının yeni duruma
uyumu, yönetici başarıları bundan
sonra daha çok yöneticinin ihracını
getirir mi? Niye olmasın? Zaten birçok
Türk yönetici yabancı firmalarda
üst düzeyde çalışıyor. Profesyonel
yöneticiler için kapı açık. Kendi işini
yapan KOBİ’ler için elbette neredeyse
imkansız.
Bu arada orta ve küçük KOBİ’ler
zorlandılar. KOBİ üçgeninin/ buzdağının
su altındaki bölümü iyi durumda
değildi. Neden ülkemizde benchmarking/
kıyaslama yaygın değildir.
Yeni iş modellerine bu yöntemi kullanmak
fayda getirmez mi?
İş dünyasında rekabet elbette var.
Gördük ki asıl rekabet yurtdışıyla olmalı.
İçte güçlenmeliyiz. Bunun için
de değişik yöntemler var. Sanal liderler
başarılarını bu konuda da
sürdürmeyi düşünmezler mi? Anladık
ki “birimiz hepimiz, hepimiz birimiz
için” Öyleyse neden iş dünyası/
sektörler firmalar birbirini güçlendirmez,
neden rekabette tamamen
yurtdışına odaklanmaz.


KENDİNLE BİRLİKTE
DİĞERLERİNİ DE GELİŞTİR

İyi yöneticilik, “kendinle birlikte diğerlerini
de geliştir” değil midir? Bu
konuya daha çok önem vermek gerektiğini
düşünüyorum.
Yeni dönemde çok şey değişecekse,
iş hayatı, iş yapma davranışı, rekabete
bakış, birlikte güçlenme, ülke
olarak “biz” düşüncesi önem taşıyacak.
İşadamı dernekleri bu konuda
çalışmalar yapıyorlardır diye düşünüyorum.
Sözün özü; Sanal yöneticilikteki
başarıyı topyekün kalkınma, dünya
ile rekabet ve inovasyonda da bekliyoruz.
Yoksa sanal başarı sabun köpüğü
olacak. Ekranın kapanmasıyla
filmin bitmesi gibi.

Yorumlar (0)
banner429
banner422
kar yağışlı
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Beşiktaş 17 35
2. Fenerbahçe 17 35
3. Gaziantep FK 18 34
4. Galatasaray 17 33
5. Alanyaspor 18 30
6. Hatayspor 17 28
7. Karagümrük 18 27
8. Trabzonspor 18 27
9. Antalyaspor 19 25
10. Sivasspor 18 23
11. Başakşehir 18 23
12. Konyaspor 18 22
13. Göztepe 18 22
14. Kasımpaşa 17 22
15. Malatyaspor 17 21
16. Rizespor 17 21
17. Gençlerbirliği 18 19
18. Kayserispor 18 16
19. Ankaragücü 17 15
20. Denizlispor 17 14
21. Erzurumspor 18 13
Takımlar O P
1. Giresunspor 17 35
2. İstanbulspor 17 34
3. Samsunspor 17 33
4. Altay 17 32
5. Adana Demirspor 17 31
6. Tuzlaspor 17 30
7. Ankara Keçiörengücü 17 28
8. Altınordu 17 28
9. Bursaspor 17 27
10. Bandırmaspor 17 24
11. Adanaspor 17 21
12. Ümraniye 17 20
13. Boluspor 17 19
14. Menemen Belediyespor 17 16
15. Balıkesirspor 17 16
16. Akhisar Bld.Spor 17 13
17. Ankaraspor 17 9
18. Eskişehirspor 17 3
Takımlar O P
1. M. United 17 36
2. Leicester City 18 35
3. Liverpool 17 33
4. Man City 16 32
5. Everton 17 32
6. Tottenham 17 30
7. Chelsea 18 29
8. Southampton 18 29
9. West Ham 18 29
10. Aston Villa 15 26
11. Arsenal 18 24
12. Leeds United 18 23
13. Crystal Palace 18 23
14. Wolverhampton 19 22
15. Newcastle 17 19
16. Brighton 19 17
17. Burnley 17 16
18. Fulham 17 12
19. West Bromwich 18 11
20. Sheffield United 18 5
Takımlar O P
1. Atletico Madrid 16 41
2. Real Madrid 18 37
3. Barcelona 18 34
4. Villarreal 18 32
5. Real Sociedad 19 30
6. Sevilla 17 30
7. Granada 18 27
8. Celta de Vigo 18 23
9. Cádiz 18 23
10. Real Betis 18 23
11. Levante 17 21
12. Athletic Bilbao 18 21
13. Getafe 17 20
14. Valencia 18 19
15. Eibar 18 19
16. Deportivo Alaves 18 18
17. Real Valladolid 18 18
18. Elche 16 16
19. Osasuna 18 15
20. Huesca 18 12