banner363

banner380

banner381

banner396

banner388

banner403

banner389

14.07.2020, 17:23 63

SANAL YÖNETİCİLER

Yöneticilerin büyük bir bölümü
sanal yöneticiliğe hızlı
bir şekilde uyum sağladı.
Yıllarca liderlik ve yöneticilik
eğitimlerinde;
“Yönetici ve lider değişime kolay
ayak uydurabilen,
Yeni durumlarda kolayca çıkış
yolu bulan,
Ekibini her durumda sakince yönetebilen,
motive edebilen,
Her zorluğun üstesinden gelebilen
kişidir “dedik. Söylerken ve yazarken
sıradan gelen bu ifadeler yaşarken
ne kadar önemli değil mi?
Türkiye korona sınavını hem sağlıkta
başarı ile verdi hem de işletmeler
yönünde yöneticiler ve personel
açısından bu sınav başarıyla geçildi.
Uluslararası işletmeler sanal yöneticiliği
zaten daha önce yaşıyorlardı.
İlk defa yaşayanlar hızla değişip
dönüştüler.


SANAL YÖNETİCİLİK SINAVI
BAŞARIYLA VERİLDİ

Birçok sanal yönetici bu dönemde
belki de hiç düşünmedikleri durumları
yaşadılar. Örneğin çağrı merkezi
yöneticisi çalışanlarının işini evden
yapacağını düşünmüş müydü?
İş dünyası plazaları, fiziki iş ortamlarını
çoktan gereksiz maliyet
olarak görmeye başladı. Yöneticiler
sanal deneyimlerinden memnun
kaldılar. Altında eşofman, üstte tişört
ile ev-ofis birçok kişiye iyi geldi.
Olur olmaz zamanda arama ve
aranmalar, ufak tefek sorunlar ise
bir zaman sonra rayına girer. Ne de
olsa bir geçiş dönemi yaşandı.
Aslında insan doğası gereği yeniliklere
açık. Ama aklından geçirse
bile her yeniliği çeşitli sebeplerle uygulamak
zor.
Korona her konuda hızlı geçişleri
yaptırdı, her şey çok ama çok hızlı
oldu. Dilerim bundan sonra değişim
hızından başımız dönmez ve saçma
sapan işler olmaz. Dengeli gidilir.
Hem devlet tarafında hem de özel
sektörde birçok alanda işletmelerin
yeni döneme uyumu, yöneticilerin duruma
hızlı müdahalesi ve çözüm önerileri,
ortaya çıkan ekip ruhu incelenmeye
değer.
Bu durum aynı zamanda ülke olarak
gücümüzü de gösterdi. Bundan
sonra çıtayı yükseltme zamanı. Bu
ruhu kaybetmemek gerek. Bu da yöneticilerin
elinde. Değişime uyum heyecanını
kaybetmeden, hazır personel
de işinin kıymetini anlamışken
yeni dalgalara açılma zamanı.


YÖNETİCİ İHRACI
Türk iş dünyasının yeni duruma
uyumu, yönetici başarıları bundan
sonra daha çok yöneticinin ihracını
getirir mi? Niye olmasın? Zaten birçok
Türk yönetici yabancı firmalarda
üst düzeyde çalışıyor. Profesyonel
yöneticiler için kapı açık. Kendi işini
yapan KOBİ’ler için elbette neredeyse
imkansız.
Bu arada orta ve küçük KOBİ’ler
zorlandılar. KOBİ üçgeninin/ buzdağının
su altındaki bölümü iyi durumda
değildi. Neden ülkemizde benchmarking/
kıyaslama yaygın değildir.
Yeni iş modellerine bu yöntemi kullanmak
fayda getirmez mi?
İş dünyasında rekabet elbette var.
Gördük ki asıl rekabet yurtdışıyla olmalı.
İçte güçlenmeliyiz. Bunun için
de değişik yöntemler var. Sanal liderler
başarılarını bu konuda da
sürdürmeyi düşünmezler mi? Anladık
ki “birimiz hepimiz, hepimiz birimiz
için” Öyleyse neden iş dünyası/
sektörler firmalar birbirini güçlendirmez,
neden rekabette tamamen
yurtdışına odaklanmaz.


KENDİNLE BİRLİKTE
DİĞERLERİNİ DE GELİŞTİR

İyi yöneticilik, “kendinle birlikte diğerlerini
de geliştir” değil midir? Bu
konuya daha çok önem vermek gerektiğini
düşünüyorum.
Yeni dönemde çok şey değişecekse,
iş hayatı, iş yapma davranışı, rekabete
bakış, birlikte güçlenme, ülke
olarak “biz” düşüncesi önem taşıyacak.
İşadamı dernekleri bu konuda
çalışmalar yapıyorlardır diye düşünüyorum.
Sözün özü; Sanal yöneticilikteki
başarıyı topyekün kalkınma, dünya
ile rekabet ve inovasyonda da bekliyoruz.
Yoksa sanal başarı sabun köpüğü
olacak. Ekranın kapanmasıyla
filmin bitmesi gibi.

Yorumlar (0)
banner378
25°
kapalı
Namaz Vakti 09 Ağustos 2020
İmsak 04:19
Güneş 06:00
Öğle 13:15
İkindi 17:07
Akşam 20:20
Yatsı 21:53
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Başakşehir 34 69
2. Trabzonspor 34 65
3. Beşiktaş 34 62
4. Sivasspor 34 60
5. Alanyaspor 34 57
6. Galatasaray 34 56
7. Fenerbahçe 34 53
8. Gaziantep FK 34 46
9. Antalyaspor 34 45
10. Kasımpaşa 34 43
11. Göztepe 34 42
12. Gençlerbirliği 34 36
13. Konyaspor 34 36
14. Denizlispor 34 35
15. Çaykur Rizespor 34 35
16. Malatyaspor 34 32
17. Kayserispor 34 32
18. Ankaragücü 34 32
Takımlar O P
1. Hatayspor 34 66
2. Erzurumspor 34 62
3. Adana Demirspor 34 61
4. Akhisar Bld.Spor 34 57
5. Fatih Karagümrük 34 56
6. Bursaspor 34 56
7. Altay 34 54
8. Keçiörengücü 34 50
9. Menemen Belediyespor 34 44
10. Giresunspor 34 44
11. Ümraniye 34 44
12. İstanbulspor 34 40
13. Balıkesirspor 34 38
14. Altınordu 34 37
15. Boluspor 34 33
16. Osmanlıspor 34 30
17. Adanaspor 34 21
18. Eskişehirspor 34 12
Takımlar O P
1. Liverpool 38 99
2. Man City 38 81
3. M. United 38 66
4. Chelsea 38 66
5. Leicester City 38 62
6. Tottenham 38 59
7. Wolverhampton 38 59
8. Arsenal 38 56
9. Sheffield United 38 54
10. Burnley 38 54
11. Southampton 38 52
12. Everton 38 49
13. Newcastle 38 44
14. Crystal Palace 38 43
15. Brighton 38 41
16. West Ham 38 39
17. Aston Villa 38 35
18. Bournemouth 38 34
19. Watford 38 34
20. Norwich City 38 21
Takımlar O P
1. Real Madrid 38 87
2. Barcelona 38 82
3. Atletico Madrid 38 70
4. Sevilla 38 70
5. Villarreal 38 60
6. Real Sociedad 38 56
7. Granada 38 56
8. Getafe 38 54
9. Valencia 38 53
10. Osasuna 38 52
11. Athletic Bilbao 38 51
12. Levante 38 49
13. Real Valladolid 38 42
14. Eibar 38 42
15. Real Betis 38 41
16. Deportivo Alaves 38 39
17. Celta de Vigo 38 37
18. Leganés 38 36
19. Mallorca 38 33
20. Espanyol 38 25