banner397

banner363

banner380

banner381

banner396

banner361

banner388

banner403

banner389

banner404

02.03.2020, 17:26 112

Bilgi ve verileri yeterince değerlendirebiliyor musunuz?

Yöneticilik kolay değil. Sorumluluklar, gelecek öngörüleri, ekonomik dengeleri sağlamak, zamanı doğru kullanmak, bugünün iletişim araçlarını ve insanlarını yönetebilmek kolay değil.

Yöneticilere birçok yerden bilgi akışı var. Bunların bir kısmını belki okumuyor, duymuyor, üzerinde düşünemiyorlar bile. Bu durumda bilgi ve fırsat kayıpları oluyor mu? Elbette. Farkındalar mı? Hayır. Farkında olmayınca sorun da olmuyor aslında.

Sonradan fark ettiklerinde de gündemleri nasılsa yine dolu olduğu için kaybettikleri fırsatları neden kaybettiklerini düşünmeye zamanları olmadığı için önemsemiyorlar. Bu durumun irili ufaklı birçok şirkette yaşandığını düşündüğünüzde, “ekonomimiz neden hala istediğimiz gibi değil?” sorusunun cevaplarından biri de ortaya çıkıyor. Bilgi, veri kaybı burada önem taşıyor.

İnsan kaynakları önemlidir diyoruz her zaman. Ama unutmayınız ki bu insan kaynaklarına yönetici de dahil.

Yöneticinin kendini, zamanını, bilgi akışını nasıl yönettiği, egosunu nasıl kontrol ettiği veya etmediği, kurumların gelişmesi/gelişmemesinde önemli oluyor.

Bazı yöneticiler hep yoğun. Neden? Her konuya hakim olmak ve son kararı kendileri vermek istiyorlar. Ama konuları anlamak için zamanları yetmiyor, altlarındaki ara yöneticiler de farklı sebeplerle kendilerine konuyu aktarmıyor/aktaramıyorsa (korku kültürü de hakim böyle kurumlarda/tepe yöneticiler bu sebeple de her konuya hakim olmak istiyor) önemli konular arada kaybolup gidiyor.

Hep dillendirdiğim konu; ülkemizde ara yönetici sorunu var;

  1. Tepe yönetici her şeye kendisi hakim olmak istediğinde ara yönetici çalışmasını gevşetiyor. Nasılsa sözü önemli olmayacak. Sorumluluğu zaman içinde tepe yöneticiye bırakıyor. Tepe yönetici de halinden hem memnun hem de şikayetçi.
  2. Tepe yönetici zamanını her konuya yettiremediği için zamanla bilgi kayıpları oluşuyor.
  3. Bilgi ve veri kayıpları kurumların fırsatları kaçırmasına sebep oluyor.
  4. Ara yöneticiler kendilerine daha fazla iş çıkmasın, sorumluluk üstlerinde kalmasın diye önemli bazı konuları tepe yönetime önemsizmiş gibi gösterebiliyorlar veya konuyu kendileri de tam anlamaya gayret etmeyip kurumun fırsatları kaçırdığının farkında olmuyorlar.
  5. Fırsat kaçtıktan sonra farkına varılsa da birçok bahane ile üstü kapatılıyor.  Yeni fırsatları kaçırmamak için nasıl bir yöntem izlenmesi gerektiği düşünülmüyor. Çünkü “iş“ değil “kişi” odaklı çalışılıyor.
  6. Sonuçta ekonomi niye gelişemiyor, imkanlardan niye faydalanamıyor diye dövünüp duruyoruz.

Kurumlara birçok kanaldan giren bilgi/veri yeterince değerlendirilemiyor. Herkes o kadar yoğun ve rutin işlerle o kadar meşgul ki, bir başkasını, bir başka konuyu, fırsatı dinleyecek, değerlendirecek zamanı yok.

Peki yöneticinin görevi geleceğe yönelik stratejileri belirlemekse, yeni bilgi ve veriyi değerlendirmeden bunu nasıl sağlıklı bir şekilde yapacak? Zaten yapamıyor. Özellikle KOBİ’lerde önemli sayıda tepe yöneticiler hala rutinlerle ve her şeyle kendileri ilgilenmek istiyorlar.  

Birçok konuyu, zamansızlık, ilgisizlik, bilgisizlikten en önemlisi de vizyonsuzluktan kaçırıyorlar. Bir adımda ilerleyebilecekleri bir fırsatı kaçırıp 5 adımda o fırsata ulaşmaya çalışıyorlar. Örneğin uluslararası arenaya açılmak isteyen yönetici bunu konusuna uygun bir fuarda daha etkin ve birçok açıdan verimli yapabilecekken, her alıcıya tek tek ulaşmaya çalışarak yapıyor. İşbirlikleri yapabilecekken bireysel çalışmayı tercih ediyor. Farklı kanalları, fikirleri dinlemeye asla zamanı olmuyor.

Sözün özü; zamanını, bilgi ve veriyi iyi yönetemeyen yönetici aslında kurumunu ve personelini de tam yönetemiyor. Belki de iş yapma davranışlarını değiştirmek gerekiyor, ne dersiniz?

Yorumlar (0)
banner378
30°
açık
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Başakşehir 29 60
2. Trabzonspor 29 58
3. Sivasspor 29 53
4. Galatasaray 29 52
5. Beşiktaş 29 50
6. Fenerbahçe 29 46
7. Alanyaspor 29 45
8. Göztepe 29 38
9. Antalyaspor 29 37
10. Gaziantep FK 29 35
11. Kasımpaşa 29 35
12. Denizlispor 29 32
13. Gençlerbirliği 29 31
14. Çaykur Rizespor 29 29
15. Malatyaspor 29 28
16. Kayserispor 29 28
17. Konyaspor 29 27
18. Ankaragücü 29 25
Takımlar O P
1. Hatayspor 30 57
2. Erzurum BB 30 53
3. Adana Demirspor 30 51
4. Bursaspor 30 49
5. Akhisar Bld.Spor 30 48
6. Altay 30 47
7. Fatih Karagümrük 30 47
8. Giresunspor 30 44
9. Keçiörengücü 30 41
10. Ümraniye 30 41
11. Menemen Belediyespor 30 39
12. Balıkesirspor 30 35
13. İstanbulspor 30 34
14. Altınordu 30 32
15. Boluspor 30 27
16. Osmanlıspor 30 24
17. Adanaspor 30 20
18. Eskişehirspor 30 12
Takımlar O P
1. Liverpool 31 86
2. Man City 31 63
3. Leicester City 31 55
4. Chelsea 31 54
5. Wolverhampton 32 52
6. M. United 31 49
7. Tottenham 31 45
8. Burnley 32 45
9. Sheffield United 31 44
10. Arsenal 31 43
11. Crystal Palace 32 42
12. Everton 31 41
13. Southampton 32 40
14. Newcastle 31 39
15. Brighton 31 33
16. Watford 32 28
17. West Ham 31 27
18. Bournemouth 31 27
19. Aston Villa 32 27
20. Norwich City 31 21
Takımlar O P
1. Real Madrid 32 71
2. Barcelona 32 69
3. Atletico Madrid 32 58
4. Sevilla 32 54
5. Villarreal 32 51
6. Getafe 31 49
7. Real Sociedad 31 47
8. Valencia 32 46
9. Athletic Bilbao 32 45
10. Granada 32 43
11. Osasuna 32 41
12. Levante 32 41
13. Real Betis 32 37
14. Real Valladolid 32 35
15. Eibar 32 35
16. Deportivo Alaves 32 35
17. Celta de Vigo 32 34
18. Mallorca 32 26
19. Leganés 32 25
20. Espanyol 32 24
Namaz Vakti 02 Temmuz 2020
İmsak 03:30
Güneş 05:29
Öğle 13:13
İkindi 17:13
Akşam 20:47
Yatsı 22:37